關(guān)于可控沖擊波分公司副總經(jīng)理崗位公開(kāi)競(jìng)聘的公告

各單位、各部門(mén)：

為優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合實(shí)際崗位需要，按照二一〇所組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及市場(chǎng)化選人用人要求，現(xiàn)公開(kāi)競(jìng)聘可控沖擊波副總經(jīng)理崗位人選，特制訂本競(jìng)聘方案。

一、競(jìng)聘崗位職數(shù)

競(jìng)聘崗位職數(shù)：二一〇所可控沖擊波分公司：副總經(jīng)理 2名。

二、競(jìng)聘流程

（一）發(fā)布競(jìng)聘通知

在公司官網(wǎng)發(fā)布競(jìng)聘公告，公告期為：1月22日--2月12日。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名范圍：

中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司所屬符合條件的在職在崗職工。

2、應(yīng)聘人員填寫(xiě)《中陜核集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》提交公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，競(jìng)聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不少于1:2。若本次競(jìng)聘報(bào)名人數(shù)少于2人，取消該崗位競(jìng)聘；若少于4人時(shí)，減少競(jìng)聘崗位人數(shù)；差額崗位采取其他方式進(jìn)行選拔。

3、基本條件

（1）政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬；

（2）具有公司中層干部管理辦法中規(guī)定的基本條件;

（3）具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，熟悉制造業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?/span>;

（4）無(wú)不良從業(yè)記錄，不在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

（5）年齡不超過(guò)45周歲（1980年1月以后出生），特別優(yōu)秀可放寬到 50 周歲（1975年1月以后出生）；

（6）在公司工作年限3年及以上；

（7）清正廉潔，連續(xù)三年考核結(jié)果為合格及以上等次;

（8）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，碩士研究生以上條件可適當(dāng)放寬；

（9）身體健康、思維敏捷，能適應(yīng)崗位工作需要，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；

（10）具有與本單位作業(yè)相關(guān)的中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，有三年以上技術(shù)工作或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)或產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)，主持或參與完成過(guò)重點(diǎn)新產(chǎn)品的研制、設(shè)計(jì)、制造或調(diào)試。

4、資格審核。

黨群工作部會(huì)同經(jīng)營(yíng)發(fā)展部、紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

5、參加競(jìng)聘人員公示。對(duì)審核通過(guò)的競(jìng)聘人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
    （三）演講答辯

1、參加內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘人員以“我如何做好一名副總經(jīng)理”為演講主題，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，現(xiàn)場(chǎng)演講10分鐘之內(nèi)（采用PPT形式）；

2、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答辯，每個(gè)問(wèn)題在3分鐘之內(nèi)；

3、評(píng)委打分并投票。計(jì)票人員由公司黨群工作部、綜合辦公室、紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部人員組成。

（四）確定考察人選

根據(jù)演講答辯成績(jī)，由公司黨委研究決定擬聘用人選，按照有關(guān)規(guī)定組織考察。
  （五）組織考察

1、采用個(gè)別談話的方式，綜合考察擬聘用人選近年來(lái)的履職情況，對(duì)德能勤績(jī)廉做出評(píng)價(jià)；

2、聽(tīng)取公司紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)回復(fù)。

（六）確定聘用人選。考察小組向公司黨委報(bào)告考察情況，由公司黨委研究決定聘用人選。
  （七）任前公示。對(duì)聘用人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任。經(jīng)過(guò)發(fā)布競(jìng)聘通知、自愿報(bào)名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司黨委會(huì)研究決定等程序確定人選，由二一〇所進(jìn)行聘任，職級(jí)待遇按照中層干部管理辦法執(zhí)行。

三、有關(guān)要求

（一）參加競(jìng)聘人員必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

（二）在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等違規(guī)行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）組織競(jìng)聘的工作人員要簽訂紀(jì)律承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

四、報(bào)名時(shí)間和方式
報(bào)名時(shí)間：時(shí)間為2025年1月24日至2月12日。

報(bào)名方式：報(bào)名人員通過(guò)公司網(wǎng)站下載《中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司競(jìng)聘報(bào)名表》，須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后報(bào)公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系人：金 蕾 029-32952321

監(jiān)督人：董普強(qiáng) 029-32952335

附件：中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司競(jìng)聘報(bào)名表

                    中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司

                           2025年1月24日

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